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精益品控技术研发应用中心

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孙国亮、精益品控、树品生物创始人兼CEO,中国农牧行业著名品质管控学家、精益品控技详细

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[疑难答解手把手] 邀您剖析:为何中小饲料企业难以招到化验员?

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kk 发表于 2012-9-7 20:15:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
       最近在全国的技术服务过程当中,有不少中小饲料企业的老板为招到一个合格的化验员而伤透脑筋,有的化验员企业培养后就跳槽走了,有的化验室建成后面临着没有一个化验员和只有一个化验员的尴尬,天津市有三、四家企业的老板委托我帮忙招人,还有山东的济南、泰安、菏泽、滨州、临沂、德州,还有山西和陕西、江苏、湖北、河南和河北、内蒙古、东北还有云贵川的老板也打电话委托我帮忙物色合适人选,饲料企业化验人员的紧缺和走俏说明企业越来越重视产品质量,这对我们从事品控行业的人员也是好事,但是我们回过头来思考,为什么中小饲料企业的化验人员这么难招?是待遇低?是工作环境差?还是个人生涯的发展受到制约?欢迎各位畅所欲言,献言献策,为我国民营企业的发展排忧解难。
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刘舜才 - 营销、管理、技术杂谈 专区成员

kk 发表于 2012-9-8 20:00:45 | 显示全部楼层
好的品管和化验人员将流向大型企业,如果你还干这行的话,这是大势所趋,当豆粕上涨,大家都用杂粕时,品管和化验的价值越发凸显.以前的公司,品管和化验人员很多都是工作近三十年,为啥忠诚度那样高呢?工资相对可以,五险一金,有年假,有回县城的班车,一周最多六天班,化验室有NIR,一句话正规!为啥中小企业留不住品管和化验,谁去谁知道!
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kk 发表于 2012-9-8 14:24:29 | 显示全部楼层
我感觉有几方面吧。1、小企业更重视产量方面东西,经常要质量部做出让步;2、管理制度非常不健全,责任划分的不清楚,各部门互相推诿责任,那质量部就会经常背黑锅。3、人员不够,岗位划分不明显,工作起来很混乱;4、待遇相对来说偏低,但工作量偏大;5、没有发展的空间

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kk 发表于 2013-3-3 11:13:54 | 显示全部楼层
说句实话,化验员这个岗位在大多数中小型企业中是个不怎么好的岗位,首先是中小型企业毕竟资金有限化验室很不规范,对于做化验的来说这个是个致命的问题,由于化验员每天跟N多试剂药品打交道,而几乎所有的试剂药品或多或少都有毒性,像最常用的硫酸氢氧化钠之类的就更不用说了,长期干下来一双手就废了不说,身体里到底吸收了多少有害物质就更不用说了,而实验室条件的简陋又导致化验员本身很抵触。但是更关键的是做化验员工资又底的可怜,我2012年毕业就去求职做化验员,基本在湖南这边给的工资在1500到2000,而且基本没有其他福利,中餐都得自己出,还要租房等等基本是没啥钱的,这种既赚不到钱又对自身损害很大的职业谁想长久的干下去呢

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kk 发表于 2012-9-7 20:54:38 | 显示全部楼层
中小企业的事事太多,管理制度有时不是很规范,容易打消人得积极性。
如果只有一个化验员又要把原料关又要把生产关,会觉得比较累。找两个吧,老板又不愿意。
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吉林曙光农牧有限公司

kk 发表于 2012-9-11 14:10:59 | 显示全部楼层
我也做过化验员,工作累,待遇低,地位也低,还爱得罪人,尤其是女孩子,还要结婚生孩子那,还有就是发展前景一般,要是能给化验员更高的权利或者职位,比如说主任级待遇,哪怕不叫主任,那么化验员的处境也会好些,不过重赏之下必有勇夫,工资高一些才是真理。
加油!
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kk 发表于 2016-11-20 16:27:58 | 显示全部楼层
往往: 我感觉有几方面吧。1、小企业更重视产量方面东西,经常要质量部做出让步;2、管理制度非常不健全,责任划分的不清楚,各部门互相推诿责任,那质量部就会经常背黑
分析得很全面!

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kk 发表于 2012-9-8 10:50:27 | 显示全部楼层
待遇低,工作累工作得不到肯定和重视
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kk 发表于 2012-9-8 13:20:40 | 显示全部楼层
就是待遇低,非常简单的原因
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kk 发表于 2012-9-10 09:40:48 | 显示全部楼层
待遇和地位问题,为什么财务不缺人呢
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中慧农牧有限公司

kk 发表于 2012-9-9 16:32:48 | 显示全部楼层
个人认为最主要的是发展空间;然后是待遇偏低;原料方面为了降低成本而做出让步
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kk  楼主| 发表于 2012-9-7 22:00:38 | 显示全部楼层
冀aj 发表于 2012-9-7 20:54
中小企业的事事太多,管理制度有时不是很规范,容易打消人得积极性。
如果只有一个化验员又要把原料关又要 ...

现在大部分老板已经比较开明,化验上两个人应该不成问题,关键是你说的可能制度不健全,或者福利得不到保障所以才流失的   应该是这样
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kk 发表于 2012-9-8 07:19:29 | 显示全部楼层
有的企业老板不重视质量或者说不重视质管部门,有重视的又不舍得在质检人员身上投资。
从事化验员工作的以女孩子居多,职业前景发展也受到一定影响。
很多中小企业不想费时间培养应届生,招有经验的,待遇又没有吸引力。
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kk  楼主| 发表于 2012-9-8 07:43:44 | 显示全部楼层
最佳第六人 发表于 2012-9-8 07:19
有的企业老板不重视质量或者说不重视质管部门,有重视的又不舍得在质检人员身上投资。
从事化验员工作的以 ...

言之有理   一个企业的老板如果不重视产品质量  那质检人员就没有存在的必要  
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kk 发表于 2012-9-8 09:51:27 | 显示全部楼层
小的企业不愿意培养新手,而有经验的化验员待遇高,小企业量少负担不起,还有就是管理制度不健全,化验员得不到重视,职业前景渺茫,很多小的企业比较偏僻,工作环境差。
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kk 发表于 2012-9-8 11:37:05 | 显示全部楼层
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