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精益品控技术研发应用中心

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孙国亮、精益品控、树品生物创始人兼CEO,中国农牧行业著名品质管控学家、精益品控技详细

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[疑难答解手把手] 邀您剖析:为何中小饲料企业难以招到化验员?

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刘舜才 - 营销、管理、技术杂谈 专区成员

kk 发表于 2012-9-8 20:00:45 | 显示全部楼层
好的品管和化验人员将流向大型企业,如果你还干这行的话,这是大势所趋,当豆粕上涨,大家都用杂粕时,品管和化验的价值越发凸显.以前的公司,品管和化验人员很多都是工作近三十年,为啥忠诚度那样高呢?工资相对可以,五险一金,有年假,有回县城的班车,一周最多六天班,化验室有NIR,一句话正规!为啥中小企业留不住品管和化验,谁去谁知道!
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中慧农牧有限公司

kk 发表于 2012-9-9 16:32:48 | 显示全部楼层
个人认为最主要的是发展空间;然后是待遇偏低;原料方面为了降低成本而做出让步
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kk 发表于 2012-9-9 19:46:54 | 显示全部楼层
zhou869191 发表于 2012-9-8 10:50
待遇低,工作累工作得不到肯定和重视

哈哈自己是深有体会啊
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kk 发表于 2012-9-9 20:39:15 | 显示全部楼层
最主要是企业想马跑,但给马很少草。化验工作要严格做的话,是比较累,待遇又不高,自然很少人愿意做了

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kk 发表于 2012-9-10 09:40:48 | 显示全部楼层
待遇和地位问题,为什么财务不缺人呢
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吉林曙光农牧有限公司

kk 发表于 2012-9-11 14:10:59 | 显示全部楼层
我也做过化验员,工作累,待遇低,地位也低,还爱得罪人,尤其是女孩子,还要结婚生孩子那,还有就是发展前景一般,要是能给化验员更高的权利或者职位,比如说主任级待遇,哪怕不叫主任,那么化验员的处境也会好些,不过重赏之下必有勇夫,工资高一些才是真理。
加油!
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kk 发表于 2012-9-12 09:57:41 | 显示全部楼层
待遇是主要一个问题
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kk 发表于 2012-9-13 10:46:55 (手机用户) | 显示全部楼层
小企业多数不重视化验,待遇也不高。刚毕业的多数检测项目不会做,有经验的对待遇又不满意
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骨灰坛友

kk 发表于 2012-9-14 09:34:22 | 显示全部楼层
中小型企业缺乏相关的管理培训,检测的指标较少,反复做,成长空间小,缺乏有前瞻性的相关技术指导,职业生涯不易明朗。工作环境差,待遇不行,不规范之管理制度等等都是因素。
将每天当做最后一天来活。
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广东通威饲料有限公司

kk 发表于 2012-9-14 21:40:51 | 显示全部楼层
特遇低,发展不好。
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