邀您剖析：为何中小饲料企业难以招到化验员？

微尘

好的品管和化验人员将流向大型企业,如果你还干这行的话,这是大势所趋,当豆粕上涨,大家都用杂粕时,品管和化验的价值越发凸显.以前的公司,品管和化验人员很多都是工作近三十年,为啥忠诚度那样高呢?工资相对可以,五险一金,有年假,有回县城的班车,一周最多六天班,化验室有NIR，一句话正规！为啥中小企业留不住品管和化验，谁去谁知道！

ren0008

个人认为最主要的是发展空间；然后是待遇偏低；原料方面为了降低成本而做出让步

zhou869191

zhou869191 发表于 2012-9-8 10:50
待遇低，工作累工作得不到肯定和重视

哈哈自己是深有体会啊

动测世界

最主要是企业想马跑，但给马很少草。化验工作要严格做的话，是比较累，待遇又不高，自然很少人愿意做了

居心良苦

待遇和地位问题，为什么财务不缺人呢

崔爽

我也做过化验员，工作累，待遇低，地位也低，还爱得罪人，尤其是女孩子，还要结婚生孩子那，还有就是发展前景一般，要是能给化验员更高的权利或者职位，比如说主任级待遇，哪怕不叫主任，那么化验员的处境也会好些，不过重赏之下必有勇夫，工资高一些才是真理。

尛妖ǒ暒

待遇是主要一个问题

金成2011

小企业多数不重视化验，待遇也不高。刚毕业的多数检测项目不会做，有经验的对待遇又不满意

yangsel

中小型企业缺乏相关的管理培训，检测的指标较少，反复做，成长空间小，缺乏有前瞻性的相关技术指导，职业生涯不易明朗。工作环境差，待遇不行，不规范之管理制度等等都是因素。

zm19862009

特遇低，发展不好。