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英惠尔 - 预混料生产与品控

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[谈肠论道] 饲料企业工人薪酬该如何设置好?

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北京英惠尔生物技术有限公司

kk 发表于 2013-7-2 11:22:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
  关于生产工人薪酬体系,你们所在的公司都是怎么设定的?

  大家有什么意见,欢迎讨论……

  基本工资+工龄工资+计件工资+岗位工资+质量工资+多技能工资+技能等级工资+饭补,
      不知道各位对这个设置有什么看法?
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kk 发表于 2013-7-2 21:18:52 | 显示全部楼层
保底工资+产量工资,食宿免费。工人关心的还是实际拿到手的。
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北京英惠尔生物技术有限公司

kk  楼主| 发表于 2013-7-2 14:00:19 | 显示全部楼层
qxz 发表于 2013-7-2 13:48
简单点,太复杂了工人都不知道自己工资怎么来的。

但是工人有两个比较重要的特点,一是不太关注产品质量,二是流动性比较大。“永远都是考核什么,员工就关注什么”,所以我个人觉得设立质量工资,同时结合工人意愿轮岗,让一个工人掌握多个岗位技能,这样慢慢的,培养工人关注质量,注重自身技能提升。

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“考核什么员工就关注什么”,是典型的没能调动工人的主动性。像《海底捞你学不会》里说的,是雇佣人的手,还是雇佣他的大脑。如果你能把员工的大脑雇佣过来,那么“不关注产品质量,流动性大”的问题就都不会存在了  详情 回复 发表于 2013-7-3 13:27
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kk 发表于 2013-7-2 11:41:13 | 显示全部楼层
工资设置的太复杂了
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kk 发表于 2013-7-2 13:48:58 | 显示全部楼层
简单点,太复杂了工人都不知道自己工资怎么来的。

点评

但是工人有两个比较重要的特点,一是不太关注产品质量,二是流动性比较大。“永远都是考核什么,员工就关注什么”,所以我个人觉得设立质量工资,同时结合工人意愿轮岗,让一个工人掌握多个岗位技能,这样慢慢的,培  详情 回复 发表于 2013-7-2 14:00
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kk 发表于 2013-7-2 15:47:40 | 显示全部楼层
在达到规定的工作量的需求上,最基本的还是先保证产品的质量吧。
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kk 发表于 2013-7-2 16:30:09 | 显示全部楼层
生产工人工资=基本保底工资+产量工资就OK了。没有那么复杂
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kk 发表于 2013-7-2 16:36:51 | 显示全部楼层
肯定是越高越好啊
Stay hungry, stay foolish
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kk 发表于 2013-7-2 21:14:17 | 显示全部楼层
有点复杂,我司有太简单,

点评

个人觉得考核无所谓简单复杂,关键是考核体系要达到如下几个目标: 1),关注质量................................质量工资 2),关注效率................................计件工资 3),关注组织结构稳定.....  详情 回复 发表于 2013-7-3 09:52
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kk 发表于 2013-7-2 22:22:22 | 显示全部楼层
+多技能一般都是计件+工龄啊
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