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英惠尔 - 预混料生产与品控

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[谈肠论道] 饲料企业工人薪酬该如何设置好?

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kk 发表于 2013-7-17 20:49:46 | 显示全部楼层
赵明江 发表于 2013-7-2 14:00
但是工人有两个比较重要的特点,一是不太关注产品质量,二是流动性比较大。“永远都是考核什么,员工就关 ...

其实员工不会关注你考核什么,而是能拿到手多少。你想问题看似周全,实则复杂了。
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骨灰坛友

温柔善良、知书达理、开明豁达

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kk 发表于 2013-7-18 09:06:25 | 显示全部楼层
据了解目前多事公司都是基本工资+效益提成+补助(餐补、交通)-社保-税
健康、快乐、自信的生活。
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kk 发表于 2013-7-20 13:12:24 | 显示全部楼层
太复杂,产品的品质很重要,至于员工流动性大,关键在于工厂本身。
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kk 发表于 2013-7-20 21:03:58 | 显示全部楼层
搞的太负责 工人搞不懂 财务搞糊涂 主管不知如何考核 考核点多了 IU等于没考核一样
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kk 发表于 2013-7-22 12:56:55 | 显示全部楼层
好复杂的说啊。。。
规模猪场效益推动者
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kk 发表于 2013-7-23 08:24:44 | 显示全部楼层
其实工人会自己计算的,他生产了多少T饲料,每T多少钱,都心里有底,如果算法太复杂,就会让他们心里没底,每次发工资就会有些小别扭!
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kk 发表于 2013-7-23 11:43:14 | 显示全部楼层
差不多的
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揭阳通威饲料有限公司

kk 发表于 2013-7-23 22:57:54 | 显示全部楼层
直接点,告诉个人一个月拿到手有多少钱就好,什么这个加那个的,久了,大家的心情就散了。
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kk 发表于 2013-7-25 11:03:33 | 显示全部楼层
hemf2008 发表于 2013-7-3 10:06
一个好的企业是不会随便对员工进行处罚的,就像你不会惩罚你的子女一样。我曾经呆过一个企业,在员工连续 ...

以德服人只适合一部分公司。如果领导人没有那么大魅力,依法治厂才是根本。
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北京英惠尔生物技术有限公司

kk 发表于 2013-7-25 11:47:07 | 显示全部楼层
实际中,质量工资和满勤奖还是有不小作用。
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