饲料企业工人薪酬该如何设置好？

Jenny

基本工资+质量工资+工龄。基本工资一定要和产量挂钩，根据产量进行调整。

LGlucky

看到这个论题，让我想到08年经过三个月三方讨论最终确定的一个方案，很简单，就计件工资一项，但保底到一定的数额，当计件工资不足保底时按保底发放，超过保底的就按实际发放。还有就是保底工资可以相对定高一点，但要考核考勤，缺勤一天就按实际折扣一天的工资。这个方案主要是考虑到饲料行业一年中产销量起幅较大，能留住工人而设的。

林云扬

赵明江 发表于 2013-7-3 09:52
个人觉得考核无所谓简单复杂，关键是考核体系要达到如下几个目标：
1），关注质量..................... ...

同意，不关注质量等于给自己埋下定时炸弹

zhouxumu

328173952 发表于 2013-7-2 22:22
+多技能一般都是计件+工龄啊

这么复杂，感觉钱挺多，实际到手里的钱没多少。空欢喜一场啊。

没有姐操

你累不累  ，工人又不傻，其实就两项，基本保障加提成

changwl

基基本工资+计件工资+岗位工资+质量工资

lueye

设计比较周全，我比较认同！

金蝶李锐

这样设置说实话，比较理论，往往在实际操作过程中，难以实行。做不到简单、有效这个四字原则。

农好

怎么算我觉得不是很重要。。主要是根据当地消费。工人组要是看钱，，他哪里会管你怎么算。

心若浮云

质量工资、岗位工资、多技能工资、技能等级工资这几样很好，可以调动工人质量意识的积极性。