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英惠尔 - 预混料生产与品控

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“质量是制造出来的!”伴随着中国由制造业大国向强国迈进,英惠尔在生产系统全面推行详细

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[谈肠论道] 饲料企业工人薪酬该如何设置好?

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kk 发表于 2013-7-25 20:54:09 | 显示全部楼层
基本工资+质量工资+工龄。基本工资一定要和产量挂钩,根据产量进行调整。
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kk 发表于 2013-7-28 20:44:57 | 显示全部楼层
看到这个论题,让我想到08年经过三个月三方讨论最终确定的一个方案,很简单,就计件工资一项,但保底到一定的数额,当计件工资不足保底时按保底发放,超过保底的就按实际发放。还有就是保底工资可以相对定高一点,但要考核考勤,缺勤一天就按实际折扣一天的工资。这个方案主要是考虑到饲料行业一年中产销量起幅较大,能留住工人而设的。
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kk 发表于 2013-8-14 17:06:02 | 显示全部楼层
赵明江 发表于 2013-7-3 09:52
个人觉得考核无所谓简单复杂,关键是考核体系要达到如下几个目标:
1),关注质量..................... ...

同意,不关注质量等于给自己埋下定时炸弹
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kk 发表于 2013-8-14 19:18:39 | 显示全部楼层
328173952 发表于 2013-7-2 22:22
+多技能一般都是计件+工龄啊

这么复杂,感觉钱挺多,实际到手里的钱没多少。空欢喜一场啊。
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kk 发表于 2013-8-27 21:44:26 | 显示全部楼层
你累不累  ,工人又不傻,其实就两项,基本保障加提成
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kk 发表于 2013-9-14 11:10:25 | 显示全部楼层
基基本工资+计件工资+岗位工资+质量工资
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kk 发表于 2013-9-20 14:49:08 | 显示全部楼层
设计比较周全,我比较认同!
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kk 发表于 2013-10-20 12:14:56 | 显示全部楼层
这样设置说实话,比较理论,往往在实际操作过程中,难以实行。做不到简单、有效这个四字原则。
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kk 发表于 2013-12-6 21:32:07 | 显示全部楼层
怎么算我觉得不是很重要。。主要是根据当地消费。工人组要是看钱,,他哪里会管你怎么算。
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kk 发表于 2016-1-31 16:41:54 | 显示全部楼层
质量工资、岗位工资、多技能工资、技能等级工资这几样很好,可以调动工人质量意识的积极性。
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