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华益傲峰畜牧人商学院

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[锋言疯语] 忽悠已去,落地生根!

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kk 发表于 2014-11-27 10:09:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
  面对当下农牧企业竞争之激烈,老板怕自己的企业被洪流击溃,为了基业长青,老板就希望自己的员工忠诚,希望员工更加卖力能干,于是在企业培训学习或者内部指导时,领导者会刻意强化或弱化某些环节和内容,借力“忽悠式”培训师,利用灯光、故事、感恩等手段,有意引导员工的价值观走向,俗称“洗脑”,制定所谓的落地系统,激情口号,每个人短训后像“打鸡血”一样,缺乏专业经验、缺乏有效方案、缺乏跟进指导,激情之后不了了之。
  员工的工作激情是需要调动的,适当洗脑是必须的,利他的洗脑是值得鼓励的。但你首先要了解你的员工层次,设计更适合现阶段的提升内容。本来是个业务员,非要按照销售经理的标准命题,本来是个打工者,却非要他们拿着微薄的工资去思考老板考虑的问题,他们看了会更自卑、更难受。用最浅显的道理,最简单的方案,只要努力执行就可以达到的目标,从实际出发,一步一个脚印,才能达到真正的洗脑目的,才能达到企业持续健康发展的企业家初心。
  身为领导者,想办法给下属洗脑是次要的,最重要的是以身作则,用实际行动感召员工,多多分享自己的亲身经历和实战经验,把自己的或者优秀员工的成功经验进行分解并督导执行,这样更接地气,更有煽动性。别老拿什么教派智慧、什么首富、什么牛人成功等等,这些离现实太遥远的奇人异事宣导,这种空、虚的东西不实用,更没作用。
  总之,没有专业落地方案和不供物质只让行动的洗脑不可取!违背事物生发规待,高强度、高频率的洗脑不可取!装大师、玩忽悠、假大空的洗脑不可取!
  忽悠时代已经过时,专业咨询指导方可落地!

  原创作者:中国成长型农牧企业咨询培训第一品牌——华益傲峰农牧企业教育训练机构创始人赵国锋老师(转载请标注,违者将曝光)

微信公众号:
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kk 发表于 2014-11-27 15:36:42 | 显示全部楼层
最后一张图片的LOGO好眼熟啊。
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kk  楼主| 发表于 2014-11-28 10:08:51 | 显示全部楼层
老黄01 发表于 2014-11-27 15:36
最后一张图片的LOGO好眼熟啊。

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