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刘舜才 - 营销、管理、技术杂谈

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刘舜才:畜牧学本科,动物学硕士,北大MBA;从事饲料企业技术、营销与管理26年;现任详细

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[成长] 一旦目标确定,人就成为成功的关键因素

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kk 发表于 2018-2-19 00:10:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
上期说到,优秀的组织有优秀的人和优秀的文化构成,上期已经讲了优秀文化是什么及怎样打造优秀的组织文化,那本期就把“优秀的人”的提议整理出来和大家分享。



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kk 发表于 2018-2-25 15:32:25 | 显示全部楼层
感谢刘总分享。很赞同“2.5找人不仅是干份具体工作,你还要愿意与其分享你的生活”,个人认为这是做为一个领导的最高素养,而不是管理者。

点评

谢谢分享!  详情 回复 发表于 2018-2-28 11:35
让健康比卫生纸都能扯!
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kk  楼主| 发表于 2018-2-19 00:40:37 | 显示全部楼层
“要考虑你寻找的人应具备什么样的价值观、能力和技艺(按此顺序)”。 我们却经常见到按照相反顺序或者忽视价值观的招聘。
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kk  楼主| 发表于 2018-2-19 00:41:46 | 显示全部楼层
2.1 A点的补充与注释:
价值观是驱动行为的深层信仰,决定着人际相处。
能力体现在思考方式和行为方式上。一些人是快速学习者、问题的快速处理者,一些人则拥有更高层次看问题的能力。一些人关注细节,一些人则善于创新或逻辑思维。
技能是可以习得的工具,如外语或写计算机代码。 价值观和能力很难改变,技能很容易获得,其价值随时改变。
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kk  楼主| 发表于 2018-2-28 11:35:30 | 显示全部楼层
与狼共舞 发表于 2018-2-25 15:32
感谢刘总分享。很赞同“2.5找人不仅是干份具体工作,你还要愿意与其分享你的生活”,个人认为这是做为一个 ...

谢谢分享!
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